8月23日-24日，我院暑期干部培训班成功举行。党委书记李瑞阳作了动员讲话，党委副书记、院长肖明胜对两天的培训进行了总结，全院副科级以上干部参加培训。

    李瑞阳在动员讲话中要求全院干部要充分认识举办暑期培训班的重要意义。他指出，举办主题为“扎实推进内涵发展，全面提升办学水平”的暑期干部培训班是学院党委院认真研究确定的，是加强干部队伍建设、提升干部思想政治素质和业务素质的重要举措。

    李瑞阳从为什么要推进内涵发展和如何推进内涵发展作了重要论述。第一，从4个挑战强调了学院为什么要推进内涵发展。生源逐年减少的挑战；培养模式和学生就业的挑战；学生管理的挑战；学校自身转制提升的挑战。第二，用“5个始终”推进内涵发展。加强推进内涵发展的工作重点，即始终将提高人才培养质量作为内涵发展的目标；始终将专业课程建设作为内涵发展的核心；始终将干部和师资队伍建设作为内涵发展的根本；始终将科研创新作为内涵发展的重点；始终将管理体制创新作为内涵发展的支撑。

    李瑞阳强调，要做到“四个必须”提高人才培养质量。一是必须更新教育观念，针对高职教育特点，加强和改进学生思想政治教育，强化学生职业道德和职业精神培养；二是必须坚持以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路；三是必须不断加强校政企合作，合作办学，合作育人，合作就业，合作发展；四是必须不断深化工学结合、顶岗实习的人才培养模式改革，积极开展职业技能竞赛，加强创新创业教育和就业指导服务，增强学生就业能力。

专业建设的内容和任务要始终把握四个方面：一是以社会需要为导向，始终将是否适应社会需要作为检验专业建设成功与否的重要标准；二是要把握专业目标、专业课程体系、专业师资、专业设备这四个专业建设的要素；三是确立专业建设目标，保证专业建设的方向性；四是主动适应社会需要，建立与之相适应的专业动态结构。

    李瑞阳最后强调，全体干部要不断的学习、实践、磨练、增强责任心和使命感，充分利用培训机会，提高自己。通过深入学习，积极思考，高质量地完成这次培训任务，为今后更好地履行岗位责任打下一个良好的思想和理论基础。

    肖明胜在总结讲话中充分肯定了本期干部培训班取得的良好的效果。他指出，现阶段学院发展中面临的几个问题，内外部发展的环境问题、管理是否能够跟得上靠得住的问题、发展的质量与可持续性问题、办学理念和培养目标等等，只有正确分析当前的形势，认识到学院发展机遇与挑战并存，做到准确定位，提高质量，抓好内涵发展。

    肖明胜对下一步工作进行了布置安排。一是继续狠抓招生就业。有关职能部门要进一步研究好招生政策，探讨更有效的招生办法和措施抓好明年的招生工作。二是要加强内涵建设。首先要抓好课程建设，教务处牵头，各有关院系进一步探讨专业的课程组成，做到课程设计科学合理。三是要加强管理服务工作。餐厅管理和宿舍管理要跟得上，搭建培养学生非专业素质的平台。进一步加强校园文体活动建设，营造浓厚的文化氛围。四是要加强学生管理工作，进一步明确责任，确保不出问题。

    培训期间，学院邀请了山东轻工业学院党委书记徐同文和潍坊市委党校党史研究室副主任逯萍分别作了《课程建设与人才培养》《传统文化与领导力提升》的报告。

    在分组讨论和交流发言中，每位同志结合本职工作，围绕招生就业、内涵发展、课程建设、人才培养、内部管理等方面，各抒己见，进行了深入的交流研讨。

    培训班结束后，各位与会人员纷纷表示此次培训班举办的非常成功，取得了很大的收获，一定会以此为契机创新性的开展好新学期的各项工作。