11月12日，学院组织召开会议安排部署骨干教师评选工作，决定即日起至11月20日在全院开展第三届骨干教师梯队评选活动。人事处、教务处、各教学院、系（部）负责人、主任助理以及教学督导室全体人员参加会议，党委书记、院长王敬良、副院长丛建国、工会主席那菊华出席会议，党委副书记、副院长李琳主持会议。

王敬良在会上指出，首先，要明确建立骨干教师梯队的重大意义，努力做好本届评选工作。任何一个学校都要建立干部骨干和业务骨干两支队伍，以利于促进工作，推动发展。培养和建立骨干教师队伍的重大意义在于：一是改建普通高校需要有一支优秀的教学业务骨干队伍；二是内涵发展、品牌打造需要有一支教学业务过硬的骨干队伍；三是教师个人成长需要有一个业务骨干梯队平台。在学院和事业发展的同时，要给教师一个个体成长的平台。各单位要开好动员会，讲清意义、任务和目标。第二，要改进骨干教师梯队评选的思路，力争使评选更加科学、合理、公平、公正。一是改个人申报为多渠道推荐；二是适当降低教学名师和教学带头人的工作量要求，使他们有更多的时间从事教学研究、参加社会活动、带团队和指导青年教师；三是教学一线的中层干部只参加教学名师和教学带头人的评选；四是要重视教师、学生、专家等多层次民主投票评选；五是不再进行听课评选，要综合参选教师日常教学情况进行评定；六是要重视参选教师在优质课堂创建中的业绩和表现；七是要重视参选教师在办学品牌打造方面的业绩和发挥的作用。第三，评选实行院、系评选委员会或评选领导小组两级负责制。一要把真正好的教师评出来；二要评出正气，评出士气，评出第一。

那菊华传达了评选工作方案，部署了评选工作进度。最后，李琳对评选工作提出要求：各单位会后要立即传达会议精神，并成立评选领导小组或评审委员会，组织开展评选工作；要严格程序，严格时间，严肃纪律，按照“公平、公正、公开”的原则，保质保量，宁缺毋滥。